Европа трябва да наеме комисар за таланти

Писателят е съосновател и изпълнителен ръководител на Firstminute Capital, Founders Forum и Founders Factory 

Европа споделя, че желае нововъведения. И въпреки всичко караме новаторите от чужбина да се редят на опашки за визи, да търсят жилища и да се борят за места в учебно заведение. Ако Европа в действителност желае да се конкурира в ерата на изкуствения разсъдък, тя би трябвало да работи като място, което приветства строители, създатели и мислители от цялостен ​​свят.

Други страни към този момент вършат тъкмо това. Обединените арабски емирства да вземем за пример имат министър, отговарящ за „ привличането и задържането на гении “, чиято подготвеност е подкрепена от национална тактика.

Сингапур отива още по-далеч. Неговите Tech.Pass и петгодишни визови схеми One Pass разрешават на световни създатели и инженери да започват компании, да се движат сред функции и да водят фамилиите си с едно, гъвкаво позволение. Правителството назовава хората собствен „ единствен естествен запас “ и третира гения като стратегически народен приоритет. 

Дори Съединени американски щати, макар периодическата политическа визова неустановеност, не престават да изпращат явен сигнал: в случай че имате умения от международна класа, Америка ви желае.

Тази изясненост на задачата е в внезапен контрастност с мозайката на Европа от незадоволително рекламирани и прекомерно комплицирани схеми. 

Глобалната конкуренция за AI гении е в ход. Но Европа, в това число Обединеното кралство, рискува да пропусне момента. Имаме университети от международна класа и процъфтяващи софтуерни браншове, само че няма една фигура, виновна за привличането и задържането на световни гении. Англия има министри за търговията, вложенията и цифровите технологии, само че нито един за ресурса, който е в основата на всички тях: хората. 

В цяла Европа, където съществуват пътища за развиване на гении, те остават фрагментирани и едва рекламирани.

Индивидуалните и световни визи за гении с висок капацитет на Обединеното кралство, френската техническа виза на Франция и цифровия номадски маршрут на Португалия би трябвало да бъдат известни имена измежду инженерите и създателите. Вместо това доста от целевата им публика остават в незнание за тяхното битие. Когато имат влияние, те постоянно доближават до учени, а не до бизнесмени.

Наскоро се срещнах с клас от студенти от Harvard Business School, които преди малко бяха осведомени с маршрута Global Talent в Обединеното кралство. Мнозина бяха сюрпризирани и си помислиха, че е неотдавна оповестено. Всъщност той е отворен от години.

Квалифицираните, добре интегрирани служащи са чиста икономическа облага: те подтикват нововъведенията, продуктивността и данъчните доходи. Те са хората, които основават компании, работят в лаборатории и образоват чираци. И въпреки всичко политическият спор остава закрепен върху броя на миграцията. Европейските водачи се борят да формулират, че привличането на гении с висока стойност оправдава въздействието върху чистата миграция.

Специален комисар по въпросите на гениите би могъл да преформулира диалога и да отбрани икономическата обосновка за квалифицирана миграция. Това ново управление би трябвало да координира образованието, миграцията, бизнеса и търговията. Трябва да се преценя по резултатите. Колко иноватори избират Европа? Колко бързо могат да стартират, откакто дойдат?

Комисарят ще има ясни цели. Визите би трябвало да станат портали, а не стени. Кандидатурите би трябвало да бъдат бързи, транспарантни и предвидими. Иноваторите не би трябвало да бъдат принуждавани да напущат, в случай че са сред работа за къс интервал от време; процъфтяващите екосистеми дават опция на гениите да дишат. Всъщност тогава могат да се появят предприемачески хрумвания.

В Обединеното кралство основаването на отдел за просвета, нововъведения и технологии ускори фокуса върху растежа, движен от технологиите. Глобалната работна група за гении, въведена по-рано тази година, е положително начало, само че един министър на гениите би умножил фокуса и напъните, отдадени на жизненоважната работа за привличане на най-хубавите гении на тези крайбрежия. 

Накрая, стратегия за привличане на гении може да популяризира европейските иновационни екосистеми, да подкрепи преместването и да предложи целенасочени тласъци. Едно общоевропейско партньорство може да показа най-хубавите практики и да разпространява континента като най-отворената дестинация за съдействие в света. Не е належащо Европа да бъде една нация, с цел да работи с обща цел.

Приемането на повече висококвалифицирани хора уголемява опциите, форсира прехвърлянето на познания и покачва стандартите. Той също по този начин алармира за убеденост: религия, че бъдещият разцвет на Европа ще пристигна от отвореността, а не от изолацията.

Предприемаческият гений на имигрантите може да сътвори голяма стойност за континента. Но без да се възползва от тази опция, Европа в никакъв случай няма да притегли идващия Дженсън Хуанг, роденият в Тайван съосновател на Nvidia, чиято компания в този момент се прави оценка на близо 5 трилиона $.  

Всеки сполучлив район в историята е построен от хора, пристигнали от някъде другаде, с цел да основат нещо ново. Въпросът е дали ще ги приветстваме — или ще ги гледаме по какъв начин отиват другаде.